高雄某龍頭半導體工程師，日前被派至集團子公司做開發工程，卻被高層發現他將製程機密洩漏給外商，被公司依規定解雇，但工程師不滿，質疑自己是被非法解雇，反而對公司提起民事訴訟求償300萬元，橋頭地院審理後，法官認為公司解雇的行為合法，因此判工程師敗訴。

判決指出，2022年6月張姓工程師被派往集團子公司協助開發製程，但派任期間，他將機密等級「B」的郵件降為等級「C」再寄給外商，約有30封郵件提及開發內容，造成公司機密資料外洩；公司經查，張姓工程師並非初犯，2020年他曾以同樣手法，違反公司機密保護與管制措施，將敏感資料外洩，被記2大過2小過懲戒處分。

事後公司依規定將張姓工程師解雇，而外洩營業秘密部分，則移送地檢署偵辦中，張姓工程師不滿，認為他只是與供應商討論產品，沒有受到公司限制通知卻被依違反規定解雇，已經違反勞基法規定，要求公司讓他復職，並賠償300萬元精神撫慰金。

引用自: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20250414004163-260402




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